Regimes de (des)igualdade na auditoria

podemos levar nosso verdadeiro eu para o trabalho?

Autores

DOI:

https://doi.org/10.16930/2237-766220213147

Palavras-chave:

Diversidade, Inclusão, Interseccionalidade, Regimes de desigualdade

Resumo

A literatura sobre diversidade na área de contabilidade demonstra o fenômeno da superinclusão, focando geralmente nas experiências das mulheres como categoria universal. No entanto, o foco está nas experiências das mulheres brancas. Neste texto, argumentamos que a teoria interseccional é uma forma possível de abordar essa questão, pois é uma teoria baseada nas  interações entre sexo, gênero, raça/etnia e sexualidade e como esses elementos e suas interações dão origem a um “regime de desigualdade”. Adotando este referencial, pretendemos compreender o desenvolvimento profissional de membros de grupos não hegemônicos que alcançaram a posição de sócios em firmas de auditoria. Adotamos uma abordagem de pesquisa qualitativa, conduzindo seis entrevistas em profundidade sócios e sócias das Big Four. Analisamos nossas evidências usando as categorias de Acker (2006) “bases das desigualdades” e “processos organizadores que produzem desigualdade”, propondo a categoria empírica “(in)alteráveis regimes de desigualdade?” Este trabalho amplia a literatura sobre diversidade ao aprofundar a discussão sobre a inclusão de grupos minoritários em firmas de auditoria, trazendo uma visão latino-americana das práticas de diversidade.

Biografia do Autor

João Paulo Resende de Lima, Universidade de São Paulo

Universidade de São Paulo. Endereço: Avenida Professor  Luciano Gualberto, 908| Butantã | 05508-010 | São Paulo/SP | Brasil.

Silvia Pereira de Castro Casa Nova, Universidade de São Paulo

Universidade de São Paulo. Endereço: Avenida Professor  Luciano Gualberto, 908| Butantã | 05508-010 | São Paulo/SP | Brasil.

Ricardo Gonçalves de Sales, Universidade de São Paulo

Universidade de São Paulo. Endereço: Av. Prof. Lúcio Martins Rodrigues, 443 | Butantã | 00508-020 | São Paulo/SP | Brasil.

Simone Cristina Dantas Miranda, Universidade de São Paulo

Universidade de São Paulo. Endereço: Av. Prof. Lúcio Martins Rodrigues, 443 | Butantã | 00508-020 | São Paulo/SP | Brasil.

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Publicado

26/02/2021

Como Citar

Lima, J. P. R. de, Casa Nova, S. P. de C., Sales, R. G. de, & Miranda, S. C. D. (2021). Regimes de (des)igualdade na auditoria: podemos levar nosso verdadeiro eu para o trabalho?. Revista Catarinense Da Ciência Contábil, 20, e3147. https://doi.org/10.16930/2237-766220213147

Edição

Seção

Artigos