Presença de Mulheres no Conselho de Administração e Retorno de Ações
um estudo de eventos no mercado brasileiro
DOI:
https://doi.org/10.16930/2237-766220233350Palavras-chave:
Conselho de Administração, Estudo de eventos, Retorno das ações, Hipótese de Eficiência de Mercado, Presença de MulheresResumo
O presente trabalho teve como objetivo analisar se a presença de mulheres no Conselho de Administração (C.A.) das empresas impacta o retorno das ações, utilizando um estudo de eventos. Os dados sobre a composição do C.A. foram coletados no site da Comissão de Valores Mobiliários (CVM), e os dados financeiros foram coletados no Banco de Dados Economática. Analisando os eventos em conjunto, o presente estudo não identificou efeito significativo da divulgação no retorno das ações (na análise individualizada por ações, foi observado efeito estatisticamente significante somente em alguns casos na janela de eventos). O trabalho é relevante ao contribuir para a literatura de diversidade de gênero na área de Finanças, especificamente no que tange a estudos abordando a presença de mulheres no C.A. das empresas. A pesquisa também evidencia o aspecto semiforte do mercado de ações brasileiro, considerando a teoria sobre eficiência de mercado.
Referências
Ahmed, A., & Atif, M. (2021). Board gender composition and debt financing. International Journal of Finance & Economics, 26(2), 3075-3092. https://doi.org/10.1002/ijfe.1951
Batista, A. R. D. A., Maia, U., & Romero, A. (2018). Stock market under the 2016 Brazilian presidential impeachment: a test in the semi-strong form of the efficient market hypothesis. Revista Contabilidade & Finanças, 29, 405-417. https://doi.org/10.1590/1808-057x201805560
Brahma, S., Nwafor, C., & Boateng, A. (2021). Board gender diversity and firm performance: The UK evidence. International Journal of Finance & Economics, 26(4), 5704-5719. https://doi.org/10.1002/ijfe.2089
Camargos, M. A., & Barbosa, F. V. (2003). Estudo de eventos: Teoria e operacionalização. Caderno de Pesquisas em Administração, 10(3).
Campbell, J., Lo, W., & Mackinlay, C.A. (1997). The Econometrics of Financial Markets, Princeton University Press, Princeton, New Jersey. https://doi.org/10.2307/j.ctt7skm5
Chapple, L., & Humphrey, J. E. (2014). Does Board Gender Diversity Have a Financial Impact? Evidence Using Stock Portfolio Performance. Journal of Business Ethics, 122, 709-723. https://doi.org/10.1007/s10551-013-1785-0
Dah, M. A., Frye, M. B., & Hurst, M. (2014). Board changes and CEO turnover: The unanticipated effects of the Sarbanes–Oxley Act. Journal of Banking & Finance, 41, 97-108. https://doi.org/10.1016/j.jbankfin.2014.01.006
Darmadi, S. (2013). Do women in top management affect firm performance? Evidence from Indonesia. Corporate Governance: The International Journal of Business in Society, 13(3), 288-304. https://doi.org/10.1108/CG-12-2010-0096
Dani, A. C., Picolo, J. D., & Klann, R. C. (2019). Gender influence, social responsibility and governance in performance. RAUSP Management Journal, 54(2), 154-177. https://doi.org/10.1108/RAUSP-07-2018-0041
Dias, V. F. M. B., & Malaquias, R. F. (2021). Corrupção e retorno de ações de empresas listadas na B3. Brazilian Review of Finance, 19(2), 123-150. https://doi.org/10.12660/rbfin.v19n2.2021.82780
Dobija, D., Hryckiewicz, A., Zaman, M., & Puławska, K. (2022). Critical mass and voice: Board gender diversity and financial reporting quality. European Management Journal, 40(1), 29-44. https://doi.org/10.1016/j.emj.2021.02.005
Duarte, J. B. D., & Pérez-Iñigo, J. M. M. (2014). Comprobación de la eficiencia débil en los principales mercados financieros latinoamericanos. Estudios Gerenciales, 30(133), 365-375. https://doi.org/10.1016/j.estger.2014.05.005
Duarte, J. B.D., Suárez, K. J.S., & Ortiz, V. A.R. (2015). Análisis comparativo de eficiencia entre Brasil, México y Estados Unidos. Revista Finanzas y Política Económica, 7(2), 341-357. http://dx.doi.org/10.14718/revfinanzpolitecon.2015.7.2.7
Eagly, A. H., & Karau, S. J. (2002). Role congruity theory of prejudice toward female leaders. Psychological Review, 109(3), 573. https://doi.org/10.1037/0033-295X.109.3.573
Epstein, L. G., & Schneider, M. (2008). Ambiguity, information quality, and asset pricing. The Journal of Finance, 63(1), 197-228. https://doi.org/10.1111/j.1540-6261.2008.01314.x
Fama, E. F. (1965). Random Walks in Stock – Market Prices. Financial Analysts Journal, 21(5), 55-59. https://doi.org/10.2469/faj.v21.n5.55
Fama, E. F. (1970). Efficient capital markets: a review of theory and empirical work. The Journal of Finance, 25(2), 383-417. https://doi.org/10.2307/2325486
Fama, E. F. (1991). Efficient capital markets: II. The Journal of Finance, 46(5), 1575-1617. https://doi.org/10.1111/j.1540-6261.1991.tb04636.x
Gipson, A. N., D. L., Pfaff, D. B., Mendelsohn, L. T., Catenacci, & Burke, W. W. (2017). Women and leadership: Selection, development, leadership style, and performance. The Journal of Applied Behavioral Science, 53(1), 32-65. https://doi.org/10.1177/0021886316687247
Hoobler, J. M., Masterson, C. R., Nkomo, S. M., & Michel, E. J. (2018). The business case for women leaders: Meta-analysis, research critique, and path forward. Journal of Management, 44(6), 2473-2499. https://doi.org/10.1177/014920631662
Jizi, M. I., & Nehme, R. (2017). Board gender diversity and firms’ equity risk. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal. https://doi.org/10.1108/EDI-02-2017-0044
Lee, P. M., & James, E. H. (2007). She’-e-os: Gender effects and investor reactions to the announcements of top executive appointments. Strategic Management Journal, 28(3), 227-241. https://doi.org/10.1002/smj.575
Lin, C., Morck, R., Yeung, B. & Zhao, X. (2016). Anti-corruption reforms and shareholder valuations: Event study evidence from China, Technical Report w22001, National Bureau of Economic Research. http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.2729087
Loukil, N., Yousfi, O., & Yerbanga, R. (2019). Does gender diversity on boards influence stock market liquidity? Empirical evidence from the French market. Corporate Governance: The International Journal of Business in Society. https://doi.org/10.1108/JFBM-02-2019-0007
Mustafa, A., Saeed, A., Awais, M., & Aziz, S. (2020). Board-Gender diversity, family ownership, and dividend announcement: Evidence from Asian emerging economies. Journal of Risk and Financial Management, 13(4), 62. https://doi.org/10.3390/jrfm13040062
Matsumoto, G. S., Baraldi, G. P., & Jucá, M. N. (2018). Estudo de Eventos sobre o Anúncio da Emissão de Debêntures. Brazilian Review of Finance, 16(3), 493-520. https://doi.org/10.12660/rbfin.v16n3.2018.65363
Medeiros, O. R. (2016). O mercado acionário brasileiro precifica os níveis diferenciados de Governança Corporativa? Available at SSRN. http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.3948028
Miari, R. C., Mesquita, J. M. C., & Pardini, D. J. (2015). Eficiência de mercado e corrupção organizacional: Estudo dos impactos sobre o valor dos acionistas, Brazilian Business Review, 10(1), 1-26. http://dx.doi.org/10.15728/bbrconf.2015.1
Moreiras, L. M. F., Tambosi Filho, E., & Garcia, F. G. (2012). Dividendos e informação assimétrica: análise do novo mercado. RAUSP Management Journal, 47(4), 671-682. https://doi.org/10.5700/rausp1066
Mussa, A., Yang, E., Trovão, R., & Fama, R. (2008). Hipótese de mercados eficientes e finanças comportamentais: as discussões persistem. FACEF Pesquisa, 11(1), 5-17.
Nadeem, M., Suleman, T., & Ahmed, A. (2019). Women on boards, firm risk and the profitability nexus: Does gender diversity moderate the risk and return relationship? International Review of Economics & Finance, 64, 427-442. https://doi.org/10.1016/j.iref.2019.08.007
Khan, W. A., & Vieito, J. P. (2013). CEO gender and firm performance. Journal of Economics and Business, 67, 55-66. https://doi.org/10.1016/j.jeconbus.2013.01.003
Kirsch, A. (2018). The gender composition of corporate boards: A review and research agenda. The Leadership Quarterly, 29(2), 346-364. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2017.06.001
Oliveira Neto, J. C. D. C., Medeiros, O. R., & Queiroz, T. B. (2012). Governança corporativa e velocidade de incorporação de informações: lead-lag entre o IGC e o IBrX. Revista Brasileira de Finanças, 10(1), 149-172. https://doi.org/10.12660/rbfin.v10n1.2012.3048
Princeton University (2020). Event studies with Stata. https://dss.princeton.edu/online_help/stats_packages/stata/eventstudy.html
Poon, S.H. (2005). A Practical Guide to Forecasting Financial Market Volatility. John Wiley & Sons Ltd.
Post, C., & Byron, K. (2015). Women on boards and firm financial performance: A meta-analysis. Academy of Management Journal, 58(5), 1546-1571. https://doi.org/10.5465/amj.2013.0319
Quintero, D. D. M., Turrent, G. D. C. B., & García, M. L. S. (2018). Diversidad de género en posiciones estratégicas y el nivel de endeudamiento: evidencia en empresas cotizadas mexicanas. Revista Mexicana de Economía y Finanzas, 13(4), 631-654. https://doi.org/10.21919/remef.v13i4.343
Rossi, M., Galasso, S., & Capasso, A. (2017). Women do it better: An investigation on the association between gender diversity in board of directors and the financial performance. International Journal of Economics and Financial Issues, 7(6), 41.
Sanford, A., & Tremblay-Boire, J. (2019). Discrimination in the Stock Market: Board Gender and Stock Performance. SSRN, 1-49. http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.3367488
Savor, P. G. (2012). Stock returns after major price shocks: The impact of information. Journal of Financial Economics, 106(3), 635-659. https://doi.org/10.1016/j.jfineco.2012.06.011
Takamatsu, R. T., Lamounier, W. M., & Colauto, R. D. (2008). Impactos da divulgação de prejuízos nos retornos de ações de companhias participantes do Ibovespa. Revista Universo Contábil, 4(1), 46-63. https://proxy.furb.br/ojs/index.php/universocontabil/article/view/872
Tahir, H., Rahman, M., & Masri, R. (2020). Do board traits influence firms' dividend payout policy? Evidence from Malaysia. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(3), 87-99. https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no3.87.
Terjensen, S., Couto, E. B., & Francisco, P. M. (2016). Does the presence of independent and female directors impact firm performance? A multi-country study of board diversity. Journal of Management & Governance, 20(3), 447-483. https://doi.org/10.1007/s10997-014-9307-8
Yaffee, R., & McGee, M. (2000). Introduction to Time Series Analysis and Forecasting with Applications of SAS and SPSS. Academic Press.
Wolfers, J. (2006). Diagnosing discrimination: Stock returns and CEO gender. Journal of the European Economic Association, 4(2-3), 531-541. doi:10.3386/w11989
Downloads
Publicado
Como Citar
Edição
Seção
Licença
Copyright (c) 2023 Revista Catarinense da Ciência Contábil
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Os direitos autorais para artigos publicados nesta revista pertencem ao(s) respectivo(s) autor(es), com direitos de primeira publicação cedidos para a Revista Catarinense da Ciência Contábil - RCCC. Em virtude de aparecerem nesta revista de acesso público, os artigos são de uso gratuito, com obrigatoriedade de reconhecimento da autoria original e da publicação inicial nesta revista. A revista permitirá o uso dos trabalhos publicados, incluindo direito de enviar o trabalho para bases de dados de acesso público. O conteúdo dos artigos publicados são de total e exclusiva responsabilidade dos autores.
- O(s) autor(es) autoriza(m) a publicação do artigo na revista;
- O(s) autor(es) garante(m) que a contribuição é original e inédita e que não está em processo de avaliação em outra(s) revista(s);
- A revista não se responsabiliza pelas opiniões, ideias e conceitos emitidos nos textos, por serem de inteira responsabilidade de seu(s) autor(es);
- É reservado aos editores o direito de proceder ajustes textuais e de adequação do artigo às normas da publicação.
Esta obra está licenciada com uma Licença Creative Commons Atribuição 4.0 Internacional.