Demanda no trabalho e intenção voluntária de rotatividade dos Auditores Independentes
DOI:
https://doi.org/10.16930/2237-766220243489Palavras-chave:
Demanda no Trabalho, Síndrome de Burnout, Auditor Independente, Intenção Voluntária de Rotatividade, Engajamento no TrabalhoResumo
Este estudo teve como objetivo analisar a influência da demanda no trabalho na intenção voluntária de rotatividade de auditores independentes, considerando os efeitos mediadores do engajamento no trabalho e da Síndrome de Burnout. A pesquisa é descritiva, do tipo survey, com abordagem quantitativa, e conta com uma amostra de 196 auditores independentes brasileiros. Os resultados confirmaram a associação positiva entre a demanda no trabalho e a intenção voluntária de rotatividade dos auditores. Além disso, evidenciou-se que o engajamento no trabalho atua como mediador nessa relação. Por outro lado, a Síndrome de Burnout não desempenha função mediadora na relação entre a demanda no trabalho e a intenção de rotatividade. Finalmente, observou-se que o engajamento no trabalho exerce uma influência negativa e neutralizadora sobre a Síndrome de Burnout. Esses resultados proporcionam às firmas de auditoria uma compreensão mais aprofundada dos antecedentes da intenção de rotatividade dos auditores independentes.
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